胡藝：別讓長假加班工資成了傳說

    國慶長假結(jié)束，有些加了班的勞動者反映單位不會全額支付假期的加班費，而是以節(jié)后補休等方式代替。對此，勞動保障部門指出，在10月1日至3日這3天法定假日里，采用事后調(diào)休的方式替代加班工資，這是不合法的。

    在我們享受七天國慶長假，與親友團聚的同時，部分勞動者仍然堅守著工作崗位。加班報酬又成了坊間熱議的話題。《勞動法》已頒布16年，《勞動合同法》已于2008年開始施行。有消息說，《工資條例》正在醞釀之中。不得安排職工超時加班、要依法支付加班工資、實物不能抵工資，是重復(fù)了多少次的法律常識，勞動部門為何還一再提醒和強調(diào)呢？

    主要原因還在于，《勞動法》還不足以讓用人單位敬畏，《勞動法》的執(zhí)行力也并不強。我認為，勞動部門除了提醒勞動者拿起法律武器維權(quán)以外，更應(yīng)該創(chuàng)設(shè)讓勞動者敢于投訴維權(quán)的輿論氛圍與保障機制。一方面要把法律、政策宣傳到位，法律、政策規(guī)定不僅要在媒體上發(fā)布，還應(yīng)該深入工廠、車間宣傳、提醒，讓所有勞動者都知曉自己在法定節(jié)假日獲得3倍加班工資的權(quán)利；另一方面，要主動出擊，嚴格落實法規(guī)政策，到一線查處違規(guī)用人單位，并認真落實勞動者投訴。同時，借助法律的力量，完善企業(yè)工會組織，提高工會的地位，讓工會為勞動者說話，讓勞動者有底氣和平臺與用人單位平等展開工資協(xié)商。

    要維護好勞動者休假權(quán)利，讓勞動者的加班工資口惠實至，相關(guān)部門不能止于反反復(fù)復(fù)提醒，而應(yīng)該拿出實際行動認真執(zhí)法，切實保護勞動者的合法權(quán)益。只有這樣，才能改變保護勞動者權(quán)益“雷聲大雨點小”的尷尬局面。